Jsem zaměstnavatel

Klikněte zde a přihlaste se svým přístupovým jménem a heslem. Přístupové údaje zasíláme na e-mailovou adresu personalistu zadanou do Smlouvy. Pokud jste přístupové údaje nedostali, napište nám, pošlete e-mail, nebo zavolejte na +420 241 043 111.

Pošlete nám údaje o vaší společnosti. My vás budeme obratem kontaktovat.

Karty jsou posílány hromadně na adresu zaměstnavatele. Karta je doručována v zalepené obálce spolu s informací, jak ji používat. Před doručením karet dostanete pro všechny zaměstnance zásilku s přístupovými údaji do aplikace Můj Up.

Možnosti dobití účtu je přes Zákaznickou zónu dvěma způsoby:

• přes import tabulky v MS Excel
• dobitím jednotlivých karet

Stravenka má pevnou oporu ve stávající legislativě.

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění Zaměstnavatel je povinen umožnit všem zaměstnancům ve všech směnách stravování; zaměstnavatel nemá tuto povinnost vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu. Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů v platném znění Výdaje (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů jsou také výdaje (náklady) na pracovní a sociální podmínky, péči o zdraví a zvýšený rozsah doby odpočinku zaměstnanců, vynaložené na provoz vlastního stravovacího zařízení, kromě hodnoty potravin, nebo příspěvky na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů a poskytované až do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu, maximálně však do výše 70 % stravného vymezeného pro zaměstnance v § 6 odst. 7 písm. a) ZDP při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin. Od daně jako příjmu zaměstnance je osvobozena hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti nebo v rámci závodního stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů (§ 6 odst. 9 písm. b ZDP).