Výhody eStravenky pro zaměstnavatele
Vše mám plně pod kontrolou
na jednom místě najdete objednávky, zaměstnance i faktury
Ušetřím čas zásadním způsobem
konec hromadných návštěv zaměstnanců 1x měsíčně na HR
Lehce a jednoduše administruji
objednat stravenky lze i cestou domů z mobilu či tabletu
Jak to celé funguje?
Objednám karty
Do aplikace Můj Up si hromadně nahraji seznam všech svých zaměstnanců.
Dostanu dvě obálky
Každý zaměstnanec nalezne v první obálce přihlašovací údaje do Můj Up a v druhé svoji kartu.
Vyzvednu si PIN
Vyzvednutím PIN v aplikaci Můj Up se karta zaměstnanci automaticky aktivuje.
Vše pod kontrolou
V aplikaci Můj Up spravuji objednávky, seznam zaměstnanců a kontroluji faktury.
Rozdávejte s rozumem
Svým zaměstnancům můžete přilepšit penězi – navýšit plat anebo jim dáte stravenky.
Spočítejte si, která z těchto 2 možností vyjde lépe.
Výpočet je nastaven na 55% podíl zaměstnavatele na hodnotě stravenky a předpokládá 21 pracovních dní v měsíci. Optimální výše nominální hodnoty stravenky pro rok 2019 je 123 Kč.
Chcete se dozvědět více?
Mnoho zajímavého najdete i tady
Pošlete nám údaje o vaší společnosti. My vás budeme obratem kontaktovat.
Karty jsou posílány hromadně na adresu zaměstnavatele. Karta je doručována v zalepené obálce spolu s informací, jak ji používat. Před doručením karet dostanete pro všechny zaměstnance zásilku s přístupovými údaji do aplikace Můj Up.
Možnosti dobití účtu je přes Zákaznickou zónu dvěma způsoby:
- přes import tabulky v MS Excel
- dobitím jednotlivých karet
Stravenka má pevnou oporu ve stávající legislativě.
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění Zaměstnavatel je povinen umožnit všem zaměstnancům ve všech směnách stravování; zaměstnavatel nemá tuto povinnost vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu. Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů v platném znění Výdaje (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů jsou také výdaje (náklady) na pracovní a sociální podmínky, péči o zdraví a zvýšený rozsah doby odpočinku zaměstnanců, vynaložené na provoz vlastního stravovacího zařízení, kromě hodnoty potravin, nebo příspěvky na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů a poskytované až do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu, maximálně však do výše 70 % stravného vymezeného pro zaměstnance v § 6 odst. 7 písm. a) ZDP při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin. Od daně jako příjmu zaměstnance je osvobozena hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti nebo v rámci závodního stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů (§ 6 odst. 9 písm. b ZDP).
Chcete vědět víc? Stáhněte si dokument.
| Představení eStravenky | Zaměstnavatel | 30. 9. 2019 | 1 MB | Stáhnout |