Jsem zaměstnavatel

Méně administrace, širší uplatnění a ekologické chování bez navýšení nákladů. Co říkáte, líbí?

Výhody eStravenky pro zaměstnavatele

Vše mám plně pod kontrolou

Vše mám plně pod kontrolou

na jednom místě najdete objednávky, zaměstnance i faktury

Ušetřím čas zásadním způsobem

Ušetřím čas zásadním způsobem

konec hromadných návštěv zaměstnanců 1x měsíčně na HR

Lehce a jednoduše administruji

Lehce a jednoduše administruji

objednat stravenky lze i cestou domů z mobilu či tabletu

Přihlášení do Zákaznické zóny

Jak to celé funguje?

Objednám karty

Do aplikace Můj Up si hromadně nahraji seznam všech svých zaměstnanců.

Dostanu dvě obálky

Každý zaměstnanec nalezne v první obálce přihlašovací údaje do Můj Up a v druhé svoji kartu.

Vyzvednu si PIN

Vyzvednutím PIN v aplikaci Můj Up se karta zaměstnanci automaticky aktivuje.

Vše pod kontrolou

V aplikaci Můj Up spravuji objednávky, seznam zaměstnanců a kontroluji faktury.

Rozdávejte s rozumem

Svým zaměstnancům můžete přilepšit penězi – navýšit plat anebo jim dáte stravenky.
Spočítejte si, která z těchto 2 možností vyjde lépe.


Srovnejte 2 varianty
zvýšení platu/měsíc
pro zaměstnanců
21 stravenek/měsíc
po
Zaměstnavatel za měsíc zaplatí: 71 033 71 033
Zaměstnavatel za měsíc odvede na pojistném: 24 151 0 Kč
Zaměstnavatel zaplatí za měsíc celkem: 95 184 71 033
Zaměstnavatel za rok uspoří: 0 Kč 289 813
Roční příjem zaměstnance se zvýší o: 11 746 17 048

Spočítat

Výpočet je nastaven na 55% podíl zaměstnavatele na hodnotě stravenky a předpokládá 21 pracovních dní v měsíci. Optimální výše nominální hodnoty stravenky pro rok 2019 je 123 Kč.

Chcete se dozvědět více?

Odesláním údajů nám umožňujete zpracování osobních údajů v rozsahu definovaném na stránce Ochrana osobních údajů.

Mnoho zajímavého najdete i tady

Klikněte zde a přihlaste se svým přístupovým jménem a heslem. Přístupové údaje zasíláme na e-mailovou adresu personalistu zadanou do Smlouvy. Pokud jste přístupové údaje nedostali, napište nám, pošlete e-mail, nebo zavolejte na +420 241 043 111.

Pošlete nám údaje o vaší společnosti. My vás budeme obratem kontaktovat.

Karty jsou posílány hromadně na adresu zaměstnavatele. Karta je doručována v zalepené obálce spolu s informací, jak ji používat. Před doručením karet dostanete pro všechny zaměstnance zásilku s přístupovými údaji do aplikace Můj Up.

Možnosti dobití účtu je přes Zákaznickou zónu dvěma způsoby:

  • přes import tabulky v MS Excel
  • dobitím jednotlivých karet

Stravenka má pevnou oporu ve stávající legislativě.

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění Zaměstnavatel je povinen umožnit všem zaměstnancům ve všech směnách stravování; zaměstnavatel nemá tuto povinnost vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu. Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů v platném znění Výdaje (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů jsou také výdaje (náklady) na pracovní a sociální podmínky, péči o zdraví a zvýšený rozsah doby odpočinku zaměstnanců, vynaložené na provoz vlastního stravovacího zařízení, kromě hodnoty potravin, nebo příspěvky na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů a poskytované až do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu, maximálně však do výše 70 % stravného vymezeného pro zaměstnance v § 6 odst. 7 písm. a) ZDP při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin. Od daně jako příjmu zaměstnance je osvobozena hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti nebo v rámci závodního stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů (§ 6 odst. 9 písm. b ZDP).

Chcete vědět víc? Stáhněte si dokument.

  Představení eStravenky | Zaměstnavatel 30. 9. 2019 1 MB Stáhnout