Background 1 3

Jsem zaměstnavatel

Méně času stráveného administrativou, ekologické chování a dokonalý přehled. Bez navýšení nákladů.

Image 3

eStravenka bude zaměstnavatelům chutnat.
Je totiž nejvýhodnější stravenka.

výhody elektronické stravenkové karty eStravenky

Objednávky, údaje zaměstnanců i faktury máte přímo v aplikaci. Přehledně jako 
na švédských stolech.

daňová uznatelnost stravenek

Získejte daňově nejvýhodnější motivační prostředek. Dopřejte svým zaměstnancům stravenky na Mastercard platební kartě, kterou si snadno přidají do Apple Pay či Google Pay.

eStravenka a motivace zaměstnanců

Pravidelné stravování zaměstnanců zlepšuje jak fyzickou, tak psychickou odolnost nejen vůči stresu. Pak jsou zaměstnanci spokojenější, výkonnější a pracují lépe.

Jak to funguje?

01

Do aplikace Můj Up jednoduše nahrajte seznam všech zaměstnanců.

02

V 1. obálce najdou zaměstnanci přihlašovací údaje do aplikace 
a ve 2. novou All Inclusive kartu.

03

PIN najde každý v motivační platformě Můj Up. Zobrazením PIN se karta automaticky aktivuje.

04

V aplikaci můžete spravovat objednávky, seznam zaměstnanců 
i kontrolovat faktury.

stravenková karta eStravenka a její výhody

Snadné a rychlé vyhledávání 

v partnerské síti

Zjistěte, kde všude se dá stravenková karta Up uplatnit. Pro přesnější výsledky vyhledávání použijte Můj Up.

logo Bageterie Boulevard
logo KFC
logo Hruška
logo Ugo
logo Globus
logo Penny

Spočítejte si, jestli je výhodnější přidat v penězích, nebo stravenkách.

kalkulačka výhodnosti stravenek

Počet zaměstnanců

Hodnota stravenky (Kč)

Zvýšení platu za měsíc 21 stravenek za měsíc
Zaměstnavatel za měsíc zaplatí:
Zaměstnavatel za měsíc zaplatí: 121 853 121 853
Zaměstnavatel za měsíc odvede na pojistném:
Zaměstnavatel za měsíc odvede na pojistném: 41 186 0 Kč
Zaměstnavatel zaplatí za měsíc celkem:
Zaměstnavatel zaplatí za měsíc celkem: 163 039 121 853
Zaměstnavatel za rok uspoří:
Zaměstnavatel za rok uspoří: 0 Kč 494 234
Roční příjem zaměstnance se zvýší o:
Roční příjem zaměstnance se zvýší o: 21 466 29 245

bx info circle.svg

Výpočet je nastaven na 55% podíl zaměstnavatele na hodnotě stravenky a předpokládá 21 pracovních dní v měsíci. Optimální výše nominální hodnoty stravenky pro rok 2024 je 211 Kč.

Dopřejte svým zaměstnancům to nejlepší z benefitů na jedné kartě!

Využívají už vaši zaměstnanci eStravenku? Nabídněte jim také cafeterii volnočasových benefitů eBenefity a podpořte jejich odpočinek! Díky jedné platební kartě All Inclusive a aplikaci Můj Up je kombinace eStravenky a eBenefitů perfektním řešením pro vaši firmu.

Zaměstnanci mohou rychle zjistit svůj zůstatek v obou peněženkách v aplikaci Můj Up a za všechny nákupy platí pohodlně jednou benefitní kartou. Vám přidání cafeterie eBenefity ušetří čas i administrativu, protože nemusíte svým zaměstnancům objednávat nebo vydávat nové karty a vše pohodlně a rychle vyřídíte v aplikaci Můj Up.

aplikace Můj Up se dvěma benefitními peněženkami

Chcete se dozvědět více?

Nebo nám pošlete zprávu

Arrow

Co vás často zajímá

Mám eStravenku a chci svým zaměstnancům dopřát i eBenefity. Jak na to?

Je to snadné. Stačí nám napsat na e-mail obchod@upcz.cz a my se už o vše postaráme. Díky tomu, že zaměstnanci již mají kartu All Inclusive, jednoduše jim v aplikaci Můj Up zaktivujeme druhou peněženku s volnočasovými benefity eBenefity. Není třeba vydávat žádné nové karty ani řešit nové uživatelské přístupy do aplikace.

Jak ovlivňuje eStravenku Vládní konsolidační balíček?

Vysvětlení legislativních změn plynoucích z vládního konsolidačního balíčku a toho, jaký dopad budou mít na stravovací benefity jsme pro vás připravili přehledně na stránce Konsolidační balíček a benefity.

Jaká legislativa se vztahuje k produktu eStravenka?

Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce v platném znění: Zaměstnavatel je povinen umožnit všem zaměstnancům ve všech směnách stravování; zaměstnavatel nemá tuto povinnost vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu.

Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (ZDP), v platném znění: Výdaje (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů jsou také výdaje (náklady) na pracovní a sociální podmínky, péči o zdraví a zvýšený rozsah doby odpočinku zaměstnanců, vynaložené na provoz vlastního stravovacího zařízení, kromě hodnoty potravin, nebo příspěvky na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů. Osvobození příspěvku na stravování poskytnutého zaměstnavatelem je uvedeno především v § 6 odst.
9 písm. b), ZDP.

Co mám dělat, když jsem zapomněl/a přihlašovací údaje do účtu v Můj Up?

V přihlašovacím okně klikněte na ‚‚Zapomněli jste heslo?‘‘. Nové heslo vám přijde e-mailem. Po přihlášení ho doporučujeme změnit.

Jak často mám stravenkovou kartu svým zaměstnancům dobíjet?

All Inclusive kartu můžete dobíjet měsíčně, čtvrtletně i půlročně. Je to na Vás.

Jak mohu kartu All Inclusive pro své zaměstnance objednat?

Napište nám, že máte o eStravenku zájem. S radostí se vám ozveme.

Může zaměstnanec platit kartou na internetu?

Ano, kartou lze bezpečně zaplatit i internetové nákupy. K potvrzení platby je možné využít mobilní aplikaci Up Klíč (ke stažení v App Store nebo Google Pay), případně lze platbu potvrdit i pomocí SMS.

Chcete vědět víc? Stáhněte si dokument.

Představení eStravenky | Zaměstnavatel 23. 5. 2024 1 MB Stáhnout
VOP – Zaměstnavatel 11. 12. 2023 155 KB Stáhnout