Optimální hodnota stravenky stoupla. Jde o navýšení o 10 Kč při poměru, kdy přispívá 55 % zaměstnavatel (129,25 Kč) a 45 % zaměstnanec (105,75 Kč). Tento model je daňově výhodný a díky správnému nastavení příspěvku na stravování mohou firmy snadno podpořit zdraví, kupní sílu a spokojenost zaměstnanců.
To, co jíme, je naprosto zásadní pro fungování těla a psychiky, ale i pro náladu, koncentraci a výdrž. Stejně tak důležité je kvalitní a pravidelné stravování pro zdraví pracovníků. S podporou stravování zaměstnanců ale efektivně pracuje jen málo firem. Přitom cílenými opatřeními a příspěvky, např. prostřednictvím eStravenky, lze zlepšit nejen pracovní výkon a pohodu zaměstnanců, ale také jejich kupní sílu výrazně víc, než kdyby dostali stejnou částku přímo do výplaty.
Jak vypadají změny v roce 2026?
Pro rok 2026 je podle MPSV nastavena horní hranice stravného na 185 Kč, což je o 8 Kč více než v loňském roce. To je klíčové pro výpočet optimální hodnoty stravenky, která zohledňuje rozdělení nákladů mezi zaměstnavatele a zaměstnance. Firma může poskytnout 70 % z uvedené částky, což je 129,25 Kč. Tato částka nepodléhá odvodům na daň ani pojištění, a to ani na straně firmy, ani zaměstnance.
Ceny v českém gastru dál rostou
Navyšování příspěvků na stravování je nutné nejen kvůli nové legislativě, ale i kvůli rostoucím cenám. Podle Českého statistického úřadu se ceny stravovacích služeb v roce 2025 zvyšovaly nadinflačně, a to mezi 4 až 5 %. Polední menu se pohybují nad hranicí 200 Kč.
Pokud by příspěvek na stravování neodpovídal reálné ceně obědů, pak přestává plnit svůj účel coby benefit. Data z průzkumu Barometr zaměstnanců navíc ukazují, že podle 90 % zaměstnanců mají firmy podporovat stravování zaměstnanců, což obnáší i dostatečnou výši příspěvku na stravování. Ten je důležitý i při zvažování nové práce a u 36 % uchazečů má vliv na finální rozhodnutí.
Pohlídejte si úpravy i u zaměstnaneckých benefitů pro zdraví a volný čas
Od roku 2026 se zvyšují i limity pro daňové osvobození volnočasových benefitů (48 967 Kč) a benefitů pro zdraví (24 483,5 Kč). Možnost navýšení benefitů zaměstnanci vítají. 48 % zaměstnanců si myslí, že by se ohodnocení pracovními benefity mělo zlepšit. Nejde jen o jejich výši, ale i o pestrou nabídku. Rozhodně už dávno nestačí poskytnout všem sport kartu nebo benefitní poukázku do lékárny. Klíčová je možnost výběru, obzvlášť v kolektivech složených z více generací, které mají naprosto odlišné preference. Nejefektivnějším řešením jsou cafeteria benefity eBenefity, které navíc limity pohlídají za vás.
